Вы находитесь здесь: Главная > Вопросы юристу > Невыход на работу

Невыход на работу

Меня уволили с работы беременную за невыходы на работу по семейным обстоятельствам. Возможно ли это

Вопрос:

Меня уволили с работы беременную за невыходы на работу по семейным обстоятельствам.Возможно ли это

Ответ Юриста:

Вам необходимо срочно обращаться в суд. Срок 1 мес. со денька увольнения. Веду такие дела

Увольнение беременной не допускается. Вы имеете право обжаловать свое увольнение в судебном порядке,и востребовать восстановления вас на работе.

Лена

вам необходимо срочно взять справку и представить её работодателю — официально с регистрацией по входящей почте. После чего обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении, сразу обращайтесь (срочно в течение 1 месяца со денька вручения вам трудовой книги либо ознакомления с приказом об увольнении) в суд с иском о восстановлении на работе.

_____________________________________________________

Могут ли меня уволить за невыход на работу в условиях ЧС? В связи с погодными условиями в городе объявлена ЧС. Транспорт

Вопрос:

Могут ли меня уволить за невыход на работу в условиях ЧС? В связи с погодными условиями в городе объявлена ЧС. Транспорт не ходит вообще никакой. Я живу в пригороде. Мы изолированы от всего города. Возможности добраться на работу нет вообще. А директор обязал всех выйти на работу.

Ответ Юриста:

не могут, но позвонить работодателю необходимо и уведомить его тоже следует о невозможности прибытия на работу

В условия ЧС — не могут — если оно официально объявлено Администрацией. Такое увольнение вы с легкостью можете обжаловать в суде.

_____________________________________________________

невыход на работу

Вопрос:

Не смогла выйти на работу по причине острой зубной боли. К врачу не обращалась, предупредила непосредственного начальника о невыходе и была заменена другим работником. Выйдя на работу на следующий день, написала объяснительную, но Руководитель посчитал невыход за прогул. Имеет ли право уволить меня за это??

Ответ Юриста:

Людмила! Может попробовать. В Трудовом кодексе РФ нет списка почтительных обстоятельств отсутствия на работе. Потому работодатель вправе без помощи других в каждом отдельно взятом случае (с учетом определенных событий) решать вопрос о том, являются ли те либо другие предпосылки отсутствия на рабочем месте почтительными (Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О).

Болезнь является почтительной предпосылкой отсутствия на рабочем месте, которая подтверждается не только лишь листком временной нетрудоспособности, да и мед картой. Неподтверждение заболевания листком временной нетрудоспособности значит только то, что работнику не положено соответственное пособие за счет средств ФСС. Но если в суде факт заболевания будет подтвержден другими документами (выпиской из мед карты, справками о прохождении мед обследования и др.), то велика возможность восстановления работника на работе. Есть судебные решения, в каких обозначено, что болезнь работника является почтительной предпосылкой отсутствия на работе, если состояние здоровья работника подтверждается показаниями доктора.

_____________________________________________________

Как оформить невыходы на работу сотрудника, который присвоил деньги у компании, на работу не выходит.

Вопрос:

Сотрудник присвоил деньги компании, на работу не выходит. Мы подали заявление в полицию, процесс по доказательству виновности затянулся, вина не доказана, сотрудник числится в компании, как оформить его невыходы на работу? Уволить пока не можем т.к. нет судебного решения.

Ответ Юриста:

"Но в ТК обозначено что уволить за воровтство можно лишь на основании решения суда"

Прям так и сказано" в ТК " за воровство" можно уволить??????

Кошмар!!!

.Компания обязана иметь собственного платного юриста , и заниматься своим делом- делом , а не юридической самодеятельностью.

Подробная моя консультация. как вам поступить, платная.

Уволить уже на данный момент имееет полное право и основания. Читайте ТК РФ. Там все написано

_____________________________________________________

Возможно ли наказание за невыход на работу в свой выходной?

Вопрос:

Здравствуйте! Дело в том, что наш начальник приспособился вызывать нас на работу или раньше на пару часов, или в выходной никак не оформляя при этом этот день, то есть за бесплатно. 30-го декабря меня предупредили, что я должен выйти на работу 10 января. Никакого приказа мне не показали, нигде я не расписывался — я не вышел в этот день. Теперь меня заставляют написать объяснительную для последующего наказания. Что делать? Как правильно написать объяснительную?

Спасибо.

Ответ Юриста:

Уважаемый Юрий!

В случае если Вы работаете не по графику, и сей день вам вправду выходной, то наказание не будет являться легитимным. В пояснительной записке тщательно напишите о том, что вербование работников в согласовании со статьей 113 ТК РФ к работе в выходные и нерабочие деньки делается по письменному распоряжению работодателя и с их письменного согласия. Письменного согласия с Вас затребовано не было, с приказом о необходимости работы в выходные деньки Вас не знакомили. Дальше, если все-же будет вынесен приказ о дисциплинарном взыскании, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С почтением,

юрисконсульт Михалева Наталья

Здравствуйте, Юрий.

Писать либо не писать пояснительную это ваше ПРАВО, но НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.

Может быть ли наказание за невыход на работу в собственный выходной?

Легитимных оснований для наказания — НЕТ!!!

Подвергать работника дисциплинарному наказанию работодатель имеет право только ЗА совершение дисциплинарного проступка, другими словами неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств.

_____________________________________________________

Здравствуйте я работаю неофициально и меня сегодня оштрафовали на 5000 т р за невыход на работу хотя для этого у меня была

Вопрос:

Здравствуйте я работаю неофициально и меня сегодня оштрафовали на 5000 т р за невыход на работу хотя для этого у меня была резкая причина и об этом знала наш работодатель полное нарушение рабочего графика в договоре прописанно 6/1 а работаю 7/0 а я не могу доработать вахту так как у меня украли паспорт могу ли я добиться правды через суд

Ответ Юриста:

Анастасия Сергеевна! Такое может быть, но при наличии других письменных доказательств. Их необходимо собрать, пока у вас есть доступ к инфы. Как вы докажете сероватую зарплату? Может быть вы кое-где расписывались и там есть подпись управляющего? Непременно должна быть подпись управляющего. Документы однобокого нрава от работника без визы работодателя не принимаются судом.

Сроки по трудовым спорам сокращенные.

Статья 392. Сроки воззвания в суд за разрешением личного трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение 1-го года со денька обнаружения причиненного вреда.

(в ред.

_____________________________________________________

Образец заявления о Невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы

Вопрос:

Образец заявления о Невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы

Ответ Юриста:

верно, пишите заявление.

_____________________________________________________

Является оправдательным документом невыхода на работу медицинская справка от терапевта?

Вопрос:

ДОбрый день!

Ответ Юриста:

Любовь, чтоб вам ответить на ваш вопрос, следует знать происшествия дела.

_____________________________________________________

Чем грозит невыход на работу при том, что у меня на работе даже трудовой нет?

Вопрос:

Могу ли я уволиться одним днем, без отработки, если я переведена в продавцы, но по договору еще числюсь на испытательном сроке. Чем грозит невыход на работу при том, что у меня на работе даже трудовой нет???

Ответ Юриста:

Согласно ст71 ТК РФ когда находитесь на испытательном сроке для увольнения не требуется отработка Если не отдавали трудовую то не выход на работу то ничем не угрожает

_____________________________________________________

Невыход на работу

Меня шантажирует за невыход на работу директор за то, что я не выхожу работать в свой выходной

Вопрос:

Меня шантажирует за невыход на работу директор за то,что я не выхожу работать в свой выходной

Консультация юриста по вопросу: — невыход на работу

А вы шантажируйте его трудовой инспекцией.

_____________________________________________________

невыход на работу по вине работодателя

Вопрос:

Моя фирма находиться на арендуемой территории завода (на территории завода еще порядка 200 различных фирм) Вход на территорию завода строго по пропускам. Имеется отдел охраны с которым каждая фирма подписывает договор. И каждая фирма отслеживает чтобы все пропуска ее сотрудников были соответственно оформлены и продлены их сроки действия. Срок действия моего пропуска был до 30 июля 2013 г. Я обращался к нашему секретарю с просьбой о продлении пропуска еще 29 и 30 июля. Но никаких результатов не получил.

Ответ Юриста:

Игорь, ваши воззвания о продлении срока должны быть письменно зафиксированы, по другому обычно вы ничего и не кому не гласили. Если такое подтверждение отсутствует, то с вас работодатель должен взять письменное разъяснение о невыходе на работу!!! Дальше работодатель решает использовать ли дисциплинарное взыскание, и выносит если использовать… Приказ, где вы ставите подпись, если согласны!!!! В любом случае, вам нужно обогнать, и написать письменное разъяснения о невыходе на работу и выслать почтой либо факсом. Звоните за объяснением.

Сейчас, 1 августа, Вы вышли на работу? вопрос с пропуском решен? Какова позиция работодателя по поводу рабочего денька 31 июля?

Здравствуйте! В этом случае, мне думается, что работодатель не должен оплатить Вам рабочий денек. Данный прогул, является почтительным, и только. Это означает, что уволить Вас, работодатель не имеет право. Для этого, Вам нужно написать соответственное извещение с изложением всех событий дела.

В таком случае оплата труда не будет выполняться, потому что работник не делал конкретно в сей день трудовые функции в согласовании с трудовым контрактом.

_____________________________________________________

Утвердили график работы на ноябрь. На предприятии объявили простой с правом невыхода на работу. После простоя выходят на

Вопрос:

Утвердили график работы на ноябрь. На предприятии объявили простой с правом невыхода на работу. После простоя выходят на свой график. Надо ли изменять и утверждать график

Ответ Юриста:

Да, нужно изменять и утверждать график.

_____________________________________________________

Как оплачивать дни невыхода на работу сотрудников?

Вопрос:

В городе объявлена чрезвычайная ситуация. Как оплачивать дни невыхода на работу сотрудников?

Ответ Юриста:

ведите учет рабочего времени т оплачивайте те деньки которые люди отработали

_____________________________________________________

Невыход на работу 12 сентября 1 октября обьявлено увольнение 12 сент. была с ребенком инвалидом с детства что делать чтобы

Вопрос:

Невыход на работу 12 сентября 1 октября обьявлено увольнение 12 сент. была с ребенком инвалидом с детства что делать чтобы оставили на работе

Ответ Юриста:

Заивист от того, как конкретно было оформлено ваше увольнение, брали ли у вас разъяснение. Вы вправе обжаловать увольнение в суд, если были нарушения.

_____________________________________________________

Здравствуйте уважаемые юристы я работаю неофициально, имеет ли право работодатель начислить мне штраф ща невыход на работу

Вопрос:

Здравствуйте уважаемые юристы я работаю неофициально,имеет ли право работодатель начислить мне штраф ща невыход на работу?

Ответ Юриста:

Не имеет право, у вас нет трудовых отношений, а во вторых вам даже официальный работодатель не имеет права начислить штраф, в соответсвии с ТК РФ дисциплинарными наказаниями являются: замечание, выговор, увольнение и никаких штрафов, он просто не должен оплачивать вам сей день.

_____________________________________________________

Скажите , пожалуйста, могут ли меня оштрафовать за невыход на работу , если я работала не официально ?

Вопрос:

Здравствуйте! скажите , пожалуйста, могут ли меня оштрафовать за невыход на работу , если я работала не официально ? Ситуация состоит в том , что я работала с 14 января 2013 года по 1 июня 2013 года не официально , хотя просила официальное устройство на протяжении этого времени , меня кормили завтраками… все же с 1 июня 2013 года меня устроили по трудовому кодексу …. но в феврале 2014 года я уволилась из — за конфликта с заведующей ! в середине марта 2014 года , она позвонила мне и попросила подработать у них , пока я не найду работу !

Ответ Юриста:

Это прямые нарушения трудового законодательства, Вы сможете направить в гос инспекцию труда в территориальный отдел, в прокуратуру.

_____________________________________________________

Невыход на работу после восстановления по уважительной причине (незнание о решении суда)

Вопрос:

16 июля восстановили на работе, 17 июля я должна была приступить к работе не могла ,т.к., во-первых, решение суда не знала, исполнительный лист и само решение мною до сих пор не получены, во-вторых, находилась за пределами страны.По приезду, 29 июля получила от работодателя письмо о восстановлении меня на работе и из него же и узнала о решении суда в мою пользу и сразу же вышла на работу, где ознакомилась с приказом о восстановлении. Но фактического допуска к рабочему месту не было (кабинет закрыт, комп заблокирован).

Ответ Юриста:

решение суда по восстановлению вступает в силу в денек вынесения, потому нужно было находиться на суде.

работодатель в этом случае будет прав

_____________________________________________________

Является ли заявление о приостановлении работы основанием для невыхода на работу? Я написала заявление о приостановлении

Вопрос:

Является ли заявление о приостановлении работы основанием для невыхода на работу? Я написала заявление о приостановлении в связи с незаконным отстранением меня от работы ( факт незаконности был подтвержден инспекцией по труду), после этого мне ещё и отказались выплачивать заработную плату, говорят, что в заявлении не написано приостановление в связи с невыплатой зарплаты. Законно ди это?

Ответ Юриста:

В чем смысел Ваших противоречий.Так как по ТК РФ заявление о приостановлении работы подается только при невыплате вустановленный срок зарплты

_____________________________________________________

1-Как правильно написать заявление о невыходе на работу если фирма не выплачивает зарплату более 15 дней.

2-Сколько

Вопрос:

1-Как правильно написать заявление о невыходе на работу если фирма не выплачивает зарплату более 15 дней.

Невыход на работу

Ответ Юриста:

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Уведомление о приостановлении работы подаётся в 2-х экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, а 2-ой с отметкой в его приёме у Вас.

В уведомлении необходимо указать, происшествия послужившие основанием для приостановления Вами работы (наприме: согласно условиям контракта заработная плата выплачивается в такие-то сроки. последний раз зарплата мне выплачивалась тогда. На сегодня задержка выплаты зарплаты составляет столько-то дней.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании изложенного извещаюВас о приостановлении работы с такого-то числа.

Обязуюсь выйти на работу не позже последующего рабочего денька после получения от Вас письменного извещения о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в денек выхода работника на работу.

_____________________________________________________

Может ли глава администрации затребовать объяснительную с меня за невыход на работу в этот день?

Вопрос:

Я работник МУ сельский дом культуры, взяла выходной по устному договору с директором клуба. Может ли глава администрации затребовать объяснительную с меня за невыход на работу в этот день? Специфика нашей работы такова, что даже имея определённые выходные дни, приходится работать и в выходные, и праздничные. Администрация — учредитель нашего ДК

Ответ Юриста:

Уважаемая Ольга Анатольевна, г.Тихвин !

НИ какая устная контрактённость НЕ имеет легитимной силы, потому лишь на основании письменного Заявления согласованного с Работодателем вы могли НЕ выходить на работу.

Желаю вам Удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 24.04.2014г

14:26 моск.

_____________________________________________________

Работник отпросился по телефону на один день начальник непротив но сказал оформить невыход на работу заявлением работник

Вопрос:

Работник отпросился по телефону на один день начальник непротив но сказал оформить невыход на работузаявлением работник заявление принес с опозданием на следующий день после невыхода на работу прогул законен в данном случае? спасибо

Ответ Юриста:

Если работник весь денек отсутствовал на собственном рабочем месте и не представил оправдательных документов (к примеру, больничный лист), увольнение за прогул легитимно. Естественно, если работодателем соблюдена процедура увольнения по данному основанию. Но также нужно учесть уважительность предпосылки отсутствия работника и его дисциплинированность в прошедшем.

_____________________________________________________

Организация оплачивает проживание своих сотрудников, прибывших на работу из регионов. При невыходе на работу без уважительных

Вопрос:

Организация оплачивает проживание своих сотрудников, прибывших на работу из регионов. При невыходе на работу без уважительных причин сотрудника, имеет ли право работодатель удержать из его заработной платы денежные средства, затраченные работодателем на оплату проживания этого сотрудника?

Ответ Юриста:

Работодатель может удержать, лучше такую ситуацию клеветать за ранее.

_____________________________________________________

Какие  последствия могут быть за невыход на работу на испытательном сроке работая по договору подряда?

Вопрос:

Какие  последствия могут быть за невыход на работу на испытательном сроке работая по договору подряда?

Ответ Юриста:

Контракт подряда — это гражданско-правовой, а не трудовой контракт. Никакого испытательного срока быть не может. И последствий не будет, разве что заработанное сможете не получить.

_____________________________________________________

Является ли уведомление по эл. почте официальным документом о причине невыхода на работу, при невыплате более 2-х месяцев

Вопрос:

Является ли уведомление по эл.почте официальным документом о причине невыхода на работу, при невыплате более 2-х месяцев

Ответ Юриста:

Является ли извещение по эл.почте официальным документом о причине невыхода на работу при невыплате более 2-х месяцев

—не является. только поданное заявление с подписью работника.

пишите жалобу прокурору о невыплате либо сходу в суд. срок для воззвания за невыплаченной заработной платой 3 месяца.

Статья 27. Возможности прокурора

1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор:

рассматривает и инспектирует заявления, жалобы и другие сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;

объясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;

принимает конструктивные меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, вербованию к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного вреда;

употребляет возможности, предусмотренные статьей 22 реального Федерального закона.

2. При наличии оснований считать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет нрав злодеяния, прокурор принимает конструктивные меры к тому, чтоб лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в согласовании с законом.

_____________________________________________________

невыход на работу

Вопрос:

Если работника вызвали на работу в ночь,в связи с производственной необходимостью,а он отказался, можно ли уволить его за прогул?

Ответ Юриста:

Если работника под роспись ознакомили с подходящим приказом (распоряжением) о ночной работе, то могут уволить за прогул. Если ничего этого не было, то суд восстановит на работе.

_____________________________________________________

Похожие статьи:

  • Отказ работодателя в приеме на работу

    Имеет ли право директор ДОУ отказать воспитателю в приеме на работу если имеется судимость. В Федеральном законе Об Вопрос: Имеет ли право директор ДОУ отказать воспитателю в приеме на работу…

  • Причины отказа в приеме на работу

    Причина отказа в приеме на работу Вопрос: По каким законным причинам работодатель может отказать в приеме на работу? Ответ Юриста: Вам даны подробнейшие ответы. квалифицированными юристам…

  • Рукоприкладство на работе статья

    На работе обвиняют в краже и заставили написать заявление по собственному желанию без числа иначе сказали уволят по статье Вопрос: Здравствуйте. На работе обвиняют в краже и заставили написат…

  • Необоснованный отказ в приеме на работу

    Мне нужна БЕСПЛАТНАЯ юр помощь по НАПРАВЛЕНИЮ ( как малоимущая) дело у меня о необоснованном отказе в приеме на работу Вопрос: Мне нужна БЕСПЛАТНАЯ юр помощь по НАПРАВЛЕНИЮ Ответ Юриста:…

  • Кража на работе статья

    Меня обвиняют в краже на работе. Написали заявление в полицию. Но я не могу доказать, что я этого не делала. Что делать Вопрос: Меня обвиняют в краже на работе. Написали заявление в полицию….

Теги: ,

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.