Вы находитесь здесь: Главная > Уголовное право > Закон о дискриминации при приеме на работу

Закон о дискриминации при приеме на работу

Адрес где выдают справка о судимости при приеме на работу в г. Владивосток

Вопрос:

Адрес где выдают справка о судимости при приеме на работу в г. Владивосток

Ответ Юриста:

информационный центр УВД Приморского края , находится в здании управления ,

Информационный центр УМВД Рф по Приморскому краю

Адресок: г. Владивосток,

Проспект 100 лет Владивостоку, д. 141

Нужен паспорт + его копия.

Информацию можно отыскать тут https://25.mvd.ru/document/997556

_____________________________________________________

При приеме на работу мне дали заявление на имя директора компании о том, что я Имя Фамилия хочу устроится на

Вопрос:

При приеме на работу мне дали заявление на имя директора компании о том, что я Имя Фамилия хочу устроится на работу в это предприятие, я ее подписал, но трудовой договор мне не выдают (я его не подписывал). Говорят, что тот, кто выдает договоры сейчас занят где-то. Работаю неделю. Как мне поступить?

Ответ Юриста:

Хорошего времени суток!

Валентин Павлович! Согласно ст. 19 ТК РФ, трудовые дела появляются на основании трудового контракта. Запомните обычное правило: если Вас приняли на работу, а трудового контракта стороны (Вы и работодатель) не подписали в течение 3 дней,- то, вероятнее всего, с Вами его и не собираются заключать. В почти всех ООО всераспространена грешная практика: принимают от кандидата заявление, издают приказ "для отвода глаз", обещают трудовой контракт, 1 экземпляр которого, кстати, должен выдаваться работнику на руки (ст.

67 ТК РФ), а позже, в случае увольнения работника, молвят, что такового не знают. В случае появления трудовых споров в следующем Вам придется обосновывать, что Вы производили трудовые функции у этого работодателя, что, как понятно на практике, не просто. Почему? — Далековато не каждый сотрудник согласится пойти в суд и дать свидетельские показания. А пока, на всякий случай, собирайте все вероятные подтверждения выполнения Вами трудовой функции: потихоньку, не говоря никому, оставляйте для себя копии документов, над которыми работаете.

_____________________________________________________

Нужна ли справка о судимости при приеме на работу директором

Вопрос:

Здравствуйте! нужна ли справка о судимости при приеме на работу директором

Ответ Юриста:

закон не просит этого

_____________________________________________________

Законно ли высчитывать недостачу при испытательном сроке, при приеме на работу подписывала договор о полной материальной

Вопрос:

Законно ли высчитывать недостачу при испытательном сроке,при приеме на работу подписывала договор о полной материальной ответственности, давала письменные объяснения о причинах недостачи,где указала что понятия не имею как она могла образоваться,т.к. работаю недавно и только научилась работать на терминале и более не чего не знаю. Протоколы и акты, которые писали мы под диктовку подписывала как вы и советуете. Ознакомлен, не согласен. Дата. Подпись.

Ответ Юриста:

Если подписали контракт о полной вещественной ответственности, то при недостаче эта ответственность возлагается на Вас.

Легитимно, если Ваша вина установлена. Порядок взыскания с работника суммы причиненного им вреда определен ст. 248 ТК РФ. Если сумма вреда не превосходит среднемесячного заработка сотрудника, предприятие может взыскать его само по распоряжению управляющего. Такое распоряжение должно быть изготовлено не позже чем через месяц со денька окончательного установления размера вреда. Если месячный срок истек либо сотрудник не согласен на добровольческое возмещение, а размер вреда превосходит среднемесячный заработок работника, убыток взыскивается через суд (ст. 248 ТК РФ).

При всем этом нужно держать в голове, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превосходить 20% от причитающейся работнику зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

_____________________________________________________

Законно ли то что работодатель при приеме на работу требует внести залог за некую литературу о компании?

Вопрос:

Здравствуйте! Законно ли то что работодательпри приеме на работу требует внести залог за некую литературу о компании?

Ответ Юриста:

Требование не легитимно. Вероятнее всего это мошенники.

_____________________________________________________

При приеме на работу требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию это законно?

Вопрос:

При приеме на работу требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию это законно?

Ответ Юриста:

Нет не легитимно, не пишите такое заявление

_____________________________________________________

При приеме на работу требуют указать данные о наличии имущества, законно ли это?

Вопрос:

При приеме на работу требуют указать данные о наличии имущества,законно ли это?

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Нет

Здравствуйте.Ссылаться на статьи должны создатели нелегальных требований, а не Вы.

_____________________________________________________

При приеме на работу работодатель руководствуется своими правилами или какими то законами?

Вопрос:

При приеме на работуработодатель руководствуется своими правилами или какими то законами?

Консультация юриста по вопросу: — закон о дискриминации при приеме на работу

Управляется ТКРФ и внутренними нормативными актами организации.

_____________________________________________________

При приеме на работу в разделе «Сведения о работе» не записаноя, в виде заголовка, наименование организации в соответствии

Вопрос:

Добрый день.При приеме на работу в разделе «Сведения о работе» не записаноя, в виде заголовка, наименование организации в соответствии с ее уставом. Сразу идет запись принята бухгалтером в Предприятие. Какие последствия влечет за собой эта ошибка и какие способы ее исправления. Спасибо

Ответ Юриста:

Принята бухгалтером в предприятие…. позже наверняка идет заглавие предприятия, а адресок и наименование предприятия так же имеется на поставленной печати либо штампе. Так что в принципе ни чего ужасного нет. Если Вы возжелаете сможете попросить ОК дописать нужные сведения в ТК.

Аннотация по наполнению трудовых книг, утвержденная постановлением Министерства труда и общественного развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (дальше «Инструкция»).

Правила ведения и хранения трудовых книг, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (дальше «Правила»).

В разделах трудовой книги, содержащих сведения о работе либо сведения о награждении, зачеркивание неточных либо некорректных записей не допускается.

Изменение записей делается методом признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

Закон о дискриминации при приеме на работу

Признание записи недействительной происходит последующим образом: после соответственной последней в данном разделе записи указывается следующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после чего делается верная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) либо другого решения работодателя, на основании которого вносится верная запись (п.

_____________________________________________________

На основании какого закона вносится запись в трудовую книжку о 5-летнем обучении в Вузе, при приеме на работу сразу после

Вопрос:

На основании какого закона вносится запись в трудовую книжку о 5-летнем обучении в Вузе, при приеме на работу сразу после окончании Вуза?

Ответ Юриста:

Здравствуйте. На данный момент обучение в вузе не засчитывается в стаж, т.к. нет страховых выплат во время обучения. Ну и в трудовую никогда не заносились такие сведения

_____________________________________________________

При приеме на работу в ЖЭУ не сказала о беременности, предоставила справку на легкий труд через 3 недели, сказали легкого

Вопрос:

При приеме на работу в ЖЭУ не сказала о беременности, предоставила справку на легкий труд через 3 недели, сказали легкого труда нет у них и предложили уволиться . законно это?

Ответ Юриста:

Добрый день! Данное требование не легитимно.

_____________________________________________________

Подскажите ,обязана ли я уведомлять работодателя о инвалидности при приеме на работу?

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

должна ли я уведомлять работодателя о инвалидности при приеме на работу?

—не должны. но лучше это сделать

_____________________________________________________

При приеме на работу в отделе кадров с меня требуют заапостилированное и заверенное с переводом свидетельство о браке,

Вопрос:

При приеме на работу в отделе кадров с меня требуют заапостилированное и заверенное с переводом свидетельство о браке, так как мой муж иностранец без объяснения почему.

Ответ Юриста:

Получите разъяснение. мы тоже не знаем что за работа и почему требуют. гадать не вижу смысла. обжалуйте их деяния в прокуратуру.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) либо прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор либо его заместитель заносит представление о устранении выявленных нарушений в орган либо должностному лицу, которые правомочны убрать допущенные нарушения.

В течение месяца со денька внесения представления должны быть приняты определенные меры по устранению допущенных нарушений, их обстоятельств и критерий, им содействующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав злодеяния либо административного правонарушения, зависимо от нрава нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела либо постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст.

_____________________________________________________

Законно ли то что работодатель при приеме на работу требует внести залог за некую литературу о компании?

Вопрос:

Закон о дискриминации при приеме на работу

Добрый вечер!

Законно ли то что работодатель при приеме на работу требует внести залог за некую литературу о компании?

Ответ Юриста:

Нет, нелегально.

_____________________________________________________

При приеме на работу обязан ли соискатель сообщать о своей болезни диабетом?

Вопрос:

Здравствуйте! Есть два вопроса:

Ответ Юриста:

1.Нет, не должен (и не прописано).

2. Нет, не является (и не прописано. В ТК РФ вообщем нет ни слова про диабет).

_____________________________________________________

При приеме на работу запись сделали не во вложении, а на странице в трудовой книжке, где сведения о награждениях, как это исправить

Вопрос:

При приеме на работу кадровик внесла запись Принят на должность…. на 18-19 стр трудовой книжки, где вносят записи о награждениях. При увольнении ошибка обнаружилась и кадровик продублировал запись о приеме на работу и уже об увольнении во вкладыше. Подскажите, чем мне это грозит? нужно ли исправлять и каким образом это сделать? Кадровик не исправила ошибочную запись.

Ответ Юриста:

Уважаемая, Ольга в ответ на Ваш вопрос можем сказать последующее:

В согласовании с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (дальше Правила) в случае выявления неверной либо неточной записи в трудовой книге исправление ее делается по месту работы, где была внесена соответственная запись, или работодателем по новенькому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель должен в данном случае оказать работнику при его воззвании нужную помощь.

Согласно п. 30 Правил в разделах трудовой книги, содержащих сведения о работе либо сведения о награждении, зачеркивание неточных либо некорректных записей не допускается.

Изменение записей делается методом признания их недействительными и внесения правильных записей.

Таким макаром, следует что:

— обозначенная неверная запись Вам ничем не угрожает, т. к. запись продублирована во вкладыше трудовой книги, зачеркивание записей Правилами не допускается;

— для собственного личного спокойствия Вы сможете затребовать у работодателя чей кадровик допустил ошибку официальный документ (к примеру, Приказ) о признании неверной записи недействительной.

_____________________________________________________

Законно ли при приеме на работу то что работодатель первые три дня не оплачивает и не оформляет

Вопрос:

Законно ли при приеме на работу то что работодатель первые три дня не оплачивает и не оформляет

Ответ Юриста:

это не легитимно.

_____________________________________________________

Работаю в организации на испытательном сроке, при приеме на работу подписал договор о полной материальной ответственности

Вопрос:

Работаю в организации на испытательном сроке, при приеме на работу подписал договор о полной материальной ответственности, т.к работаю на складе. Вопрос, законно ли действует организация в том плане что заставили подписать договор о полной материальной ответственности на испытательном сроке работника?

Ответ Юриста:

Легитимно.

Трудовое законодательство не содержит ограничений на заключение договоров о полной вещественной ответственности при установленном испытательном сроке.

Если вам только нет 18 лет.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную вещественную ответственность только за предумышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения, также за вред, причиненный в итоге совершения злодеяния либо административного проступка.

Испытательный срок не является основанием для незаключения контракта о полной мат.ответственности.

Работник исполняет обязанности в полном объёме

_____________________________________________________

Законно ли требование работодателя о предоставлении медицинской справки 086 при приеме на работу?

Вопрос:

Законно ли требование работодателя о предоставлении медицинской справки 086 при приеме на работу?

Ответ Юриста:

Статья 65 Трудового кодекса РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового контракта

При заключении трудового контракта лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

трудовую книгу, кроме случаев, когда трудовой контракт заключается в первый раз либо работник поступает на работу на критериях совместительства;

страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (либо) о квалификации либо наличии особых познаний — при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (либо) факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые инсталлируются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в согласовании с реальным Кодексом, другим федеральным законом не допускаются лица, имеющие либо имевшие судимость, подвергающиеся либо подвергавшиеся уголовному преследованию.

_____________________________________________________

Законно ли что при приеме на работу обещали оформление по ТК РФ и испытательный срок 3 месяца. Срок истек, никаких договоров не дают

Вопрос:

Компания при приеме на работу обещала оформление по ТК РФ, испытательный срок установили 3 месяца, после обещали поднять зарплату на 5 тыс. Испытательный прошел, никаких договоров нам не давали, мы ничего не подписывали, трудовые у нас взяли. Нас 6-ро новеньких. Зарплату выдает непосредственный начальник, возит из главного офиса. Выдача зарплаты осуществляется на руки, по бумажкам с ФИО сотрудника, отработанным временем, и штрафами. Все это даже без печатей.

За один не вышедший день снимают 900р.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Татьяна!

Естественно. все что Вы обрисовали — наигрубейшее нарушение трудового и налогового законодательства. Вопрос в том, что Вы желаете? Если желаете продолжать работать, Вам вероятнее всего нужно находить компромисс с управлением.

Если желаете отстаивать Вашим права в суде и правоохранительных органах, Вам нужно собрать подтверждения нарушения Ваших прав. Но в данном случае, даже если Вы выиграете, работодатель предпримет все, чтоб не продолжать сотрудничество с Вами.

Если Вы все таки хотят обращаться в суд, соберите подтверждения выполнения Вами работы (очевидцы, итог работы и т.п.), найдите очевидцев передачи Вам денег за работу. После чего обратитесь к работодателю поначалу с обходительной устной просьбой дизайна по трудовому договору, а потом — с письменным требованием (телеграмма с копией и извещением о вручении) о незамедлительном оформлении трудового контракта и выплате налогов с зарплаты.

С почтением,

Александра

_____________________________________________________

Похожие статьи:

Теги: , ,

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.